El Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT han firmado este martes el acuerdo que servirá de base para el proyecto de ley con el que el Gobierno busca cambiar la Ley de Prevención de Riesgos después de tres décadas. La CEOE no ha respaldado el texto que introduce los riesgos en materia de salud mental, los asociados a la edad, al cambio climático o al teletrabajo para actualizar la normativa.

Esta norma, que tendrá que ser respaldada por un Congreso de los Diputados en el que se duda que pueda contar con mayoría, introducirá nuevas obligaciones para las empresas y los empleadores en materia de salud laboral. El foco de los negociadores ha estado en la salud mental por ser la problemática que más se ha incrementado en los últimos años, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, como reflejan los datos de incapacidad temporal.

La previsión es que esta ley se acompañe por varios desarrollos reglamentarios consensuados con los sindicatos y a los que el Ministerio de Trabajo sí podría dar salida sin pasar por la Cámara Baja. Uno de ellos podría tratar exclusivamente de los riesgos psicosociales, con el fin de obligar a las empresas a contemplar esta variable en su plan de prevención. En este marco, las empresas tendrían que evaluar cómo afectan las condiciones del puesto de trabajo o cómo se presta, si por ejemplo se hace teletrabajo, o cómo se distribuye la jornada.

Fuente.: El economista